摘要: 原標題：又要打破教師鐵飯碗了？ 大早上起來，看到一條新聞，嚇了一跳。 標題是這樣的：《重磅！教師不再是鐵飯碗！中小學教師退出機制，政策真的
原標題：又要打破教師“鐵飯碗”了？
大早上起來，看到一條新聞，嚇了一跳。
標題是這樣的：《重磅！教師不再是“鐵飯碗”！中小學“教師退出機制”，政策真的來啦！》
不知道誰總是對教師這個職業的穩定性不滿意，反正打破教師“鐵飯碗”的說法過些日子就要有一次。
這一次是咋回事，我仔細看了一下，發現原來是在北京市豐臺區出臺了一個《關于推進豐臺區中小學教師“區管校聘”管理改革工作的若干措施》（討論稿）。
豐臺區教委副主任翟洪臣在解讀時提到：“要打破‘鐵飯碗’觀念”，《措施》提出要建立教師退出機制，學校加強對教師的年度考核和考核結果運用，對于教師聘期內年度考核不合格的，聘期結束后學校可不再續聘，或降低崗位等級、調整崗位聘用。對于不服從組織安排或者安排到新崗位后年度考核仍不合格的，學校可按規定程序解除聘用合同。對教師資格定期注冊不合格或逾期不注冊的人員，不得再從事教學工作崗位。
不知道對這個新聞做評論的人是不是不太懂得相關的規定，其實類似的要求一直就有。
比如2013年開始實施的《中小學教師資格定期注冊暫行辦法》就明確規定，定期注冊不合格或逾期不注冊的人員，不得從事教育教學工作。
而定期注冊不合格的條件之一，就是“一個定期注冊周期內連續兩年以上（含兩年）年度考核不合格”。
對于教師來說，連續兩年考核不合格是一道紅線，很多地區都有連續兩年考核不合格解除聘用的規定。
不過，一位教師連續兩年的年度考核不合格，這其實是非常罕見的。
說實話，筆者當了幾十年教師，還沒有發現身邊哪位教師平白無故考核不合格。
只要老師不犯特別大的錯誤，比如嚴重違反師德師風，比如違法亂紀，一般情況下只要是在學校正常履職的教師，不會考核不合格。
所以，教師退出機制雖然一直存在，但和打破“鐵飯碗”還不能劃上等號。
只有“不合格”了，而且還得連續兩年“不合格”才有解除聘用合同的可能，這樣的職業不就是“鐵飯碗”么！
當然，一說起打破教師“鐵飯碗”，就有人攀比公務員，說先從公務員開始。
其實公務員的退出規定比教師的還明確，在《公務員法》里就明明白白地寫著。
該法的第八十八條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退，其中第一條就是“在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的”。
其實和教師一樣，正常履職的公務員，也極少有人年度考核被確定為“不稱職”，更不用說連續兩年。
所以在現實生活中，除了犯了嚴重錯誤或真的在單位里啥也不干，被辭退的公務員其實很少。
個人理解，豐臺區教委副主任說的“要打破‘鐵飯碗’觀念”，重點在“觀念”兩個字。
由于一些教師的心里有“鐵飯碗”的觀念，以為自己不管怎么做飯碗都能保住，所以敲一下警鐘，告訴這些教師“鐵飯碗”也有拿掉的可能。
但這樣說，并不是想把所有教師的“鐵飯碗”打破。
總的來說，公辦學校的教師和公務員一樣，職業穩定性還是蠻高的。
教師也罷，公務員也罷，其退出機制是為了少數不合格者，而不是大多數人。
對于不合格的教師，對于嚴重違反師德甚至違法亂紀的教師，當然要堅決清除出教師隊伍。
但對于遵紀守法，努力工作，服從組織安排的合格教師，飯碗其實一直是穩穩的。
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