摘要: 原標題：BOSS直聘2022年Q2營收11.12億元！調整后凈利潤2.57億元 技術投入同比增長23% 8月23日，BOSS直聘發布了2022年第二季度財報。財報顯示，在充滿挑戰的第
原標題：BOSS直聘2022年Q2營收11.12億元！調整后凈利潤2.57億元 技術投入同比增長23%
8月23日，BOSS直聘發布了2022年第二季度財報。財報顯示，在充滿挑戰的第二季度，BOSS直聘實現營收11.12億元，超出市場預期。在非通用會計準則下，公司上市以來連續五個季度取得盈利，二季度調整后凈利潤為2.57億元。
6月29日起BOSS直聘恢復新用戶注冊后，平臺7月平均月活躍用戶數（MAU）環比6月增長16%，MAU和平均日活躍用戶數（DAU）用戶都達到了歷史新高。
付費企業也有所增長，截至2022年6月30日的12個月內，付費企業客戶總數從截至2021年6月30日的12個月內的360萬增加到380萬，增長了5.6%。
與此同時，BOSS直聘持續加大研發投入、完善平臺安全治理，以構建護城河。二季度，BOSS直聘研發費用達到3.08億元，同比增長23%，創單季新高。安全治理方面，強化線下審核，團隊輻射超150個城市。
7月月活創新高，開放注冊后累計新增用戶超1000萬人
財報顯示，BOSS直聘2022年第二季度的平均每月活躍用戶為2650萬，7月MAU環比6月增長16%，MAU和平均DAU都達到了歷史新高。
BOSS直聘此前曾披露，暫停新增期間，注冊失敗人數超過4000萬。開放新用戶注冊后，這部分用戶的需求在未來將逐漸得到滿足。
6月29日開放新用戶注冊后，截至8月15日，BOSS直聘累計新增注冊用戶超過1000萬人。
在4、5月份，企業開放職位、線下面試等招聘行為受到不同程度影響。BOSS直聘線上直聊、線上面試的基礎設施與全地域全行業的職位覆蓋，在使求職招聘更便捷的同時，也在特殊時期為求職招聘活動的正常進行提供了保障。
據行業調研機構QuestMobile數據，若以MAU計算，BOSS直聘領跑在線招聘行業。
BOSS直聘CEO趙鵬曾針對用戶增長表示：“用戶存留才是真正的用戶增長，花錢買用戶是手段，但不是用戶增長的全部，招聘行業競爭格局暫時沒變。”
BOSS直聘采取應聘者和老板直接聊天的模式，符合用戶在移動端的使用習慣，加上當前進行的社區、問答等內容建設，對于用戶活躍度、留存都有促進作用。
這也在一定程度上帶動了付費企業的增長。財報顯示，截至2022年6月30日的12個月內，付費企業客戶總數從截至2021年6月30日的12個月內的360萬增加到380萬，增長了5.6%。
上市以來連續五個季度盈利，經營效率提升
自2021年第三季度起，BOSS直聘主動對受市場波動影響，招聘者活躍度下降的行業與地區降低費率或實行免費；2022年第二季度，著重擴大了北京、上海、吉林等地的免費范圍。
在諸多因素的作用下，BOSS直聘第二季度營收仍達到了11.12億元，擊敗此前預期。經調整后凈利潤為2.57億元，環比上漲112%，連續五個季度取得盈利。
BOSS直聘營收主要來自于面向企業客戶的在線招聘服務，包括自助式的小額短期服務和直銷團隊跟蹤式的大額長期服務兩類。
2022年第二季度，BOSS直聘實現收入11.123億元，超過預期。其中，來自企業客戶在線招聘服務的收入為10.999億元；來自其他服務的收入，主要包括向求職者提供的付費增值服務，在2022年第二季度為1250萬元，比2021年同期的1040萬元增長了20.2%，受益于用戶群的持續整體增長。
經調整后凈利潤的增加則得益于產品在獲取、留存用戶上競爭力與營運效率的不斷提升。財報顯示，BOSS直聘第二季度銷售與營銷費用近4億元，同比下降25%；收入成本為1.74億元，一般與行政費用為1.60億元，穩定低位運行。
在整體趨勢層面，BOSS直聘發展的基本面沒有出現變化。中小企業作為穩就業的主體，一方面自身有極強的韌性，另一方面也在政策上得到更多傾斜。此外伴隨區域和行業產業升級，人才價值也日益凸顯，尤其藍領、金領的在線招聘滲透率與服務閉環程度仍有提升空間。
投資機構也對BOSS直聘的長期價值和基本面穩定性保持信心。機構披露的持倉報告顯示，二季度有100家機構增持BOSS直聘，包括瑞銀資管、紅杉資本中國、老虎全球基金、普信集團等知名機構。
技術投入持續增長，研發費用3.08億元同比增23%
智能匹配、精準推薦也是BOSS直聘的競爭力所在。二季度，BOSS直聘研發費用達到3.08億元，同比增長23%，創單季新高。
而BOSS直聘近幾年的研發開支呈現上升趨勢。BOSS直聘2019年、2020年、2021年研發支出分別為3.256億元、5.134億元、8.22億元。
據了解，近期，BOSS直聘求職招聘雙邊匹配推薦實踐的論文，與微軟、谷歌、META等頂尖技術公司的論文一同，被行業普遍關注的推薦系統會議RecSys2022接收。而關于求職招聘場景中的搜索輸入提示問題優化的相關內容，也被信息檢索和數據挖掘領域頂級學術會議CIKM選用。
與此同時，在對于招聘行業頗為重要的安全審核方面，BOSS直聘也在持續投入。
2021年，BOSS直聘安全相關團隊增加750人，總數超過千人。利用技術、人工走訪等形式，BOSS直聘為求職者搭建了“資質審核-過程追蹤-舉報溯源”三道安全防線。同時，BOSS直聘線下審核團隊已輻射150個城市，具備月均核驗超12萬個地址和緊急狀態兩小時上門能力，持續保障平臺求職者求職安全。
BOSS直聘發布的《2022年二季度平臺治理與服務公報》顯示，二季度共處置招聘者賬號20.8萬個，協助警方抓獲上百名犯罪嫌疑人，重點打擊違規招生、身份虛假、索取隱私等行為。同時平臺對制造業普工、送餐員、網約車司機等相對弱勢求職群體，開展專項保護或招聘者專項治理。
此外，面對藍領招聘市場信任度較低的局面，2021年BOSS直聘上線了藍領職位保真項目“海螺優選”，所有崗位均來自大型工廠直招或正規人資企業招聘，且崗位發布方、工作地均經平臺安全團隊線下核驗。年初以來，能接受平臺對信息真實和誠信履約的中介組織和企業數量已成倍增長，第二季度海螺優選崗位求職者的有效舉報率降低至0.1%。
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