摘要: 原標題：其實在職場，跳槽是個 技術活 當員工個人能力越來越強大，可能會遇到獵頭、其他公司等等拋來的橄欖枝，這是向上發展的過程必經的一段。跳
原標題：其實在職場，跳槽是個 " 技術活 "
當員工個人能力越來越強大，可能會遇到獵頭、其他公司等等拋來的橄欖枝，這是向上發展的過程必經的一段。跳槽，還是留下 ? 成為了一個困難的抉擇。
在現代社會，跳槽是一個常見現象。或許是因為自己不合適目前崗位、或許是人際關系不和諧、或許是不滿足現有待遇、又或許是為了追求更好的發展等等這些原因?？傊?，跳槽真的不是一件稀奇事兒。美國勞工統計局最新數據顯示，如今人們平均一份工作干 4.6 年。" 比起以前，人們更加習慣于同事的流動了 "，Passion & Purpose 一書合著者丹尼爾古拉蒂 ( Daniel Gulati ) 說，" 這是職場生活的一部分。" 不過，關于你為何離開，難免會有人感到好奇。" 同事們也許也會試圖揣測你的想法，弄明白你為何要走。"
在古代，也有這么個 " 跳槽 " 的故事。
韓信自幼熟讀兵書，可以說，他具有一定的軍事指揮能力。他初入仕途，是拜在項羽帳下的，為項羽做文書工作。項羽心里是知道他懂得的知識很多的，但卻嫌他文弱，一直不肯重用他。甚至，他謀劃出的良策項羽也不肯采納。
韓信擁有滿腹才華和滿腔抱負，卻一直得不到賞識，為此他十分苦悶。
在韓信不得志的時候，他遇見了劉邦的謀臣陳平，在陳平的勸說和引薦之下，他轉投到了劉邦旗下。后來他的發展多虧了丞相蕭何，伯樂蕭何突然發現韓信乃舉世奇才，極力推薦。起初劉邦任蕭何怎么說都不信，彼時韓信決定再次跳槽，連夜逃跑。蕭何聽說后，深夜月下追趕，百般勸慰將韓信哄回來，再向漢王力薦，正巧，趕上了要打一次仗，劉邦便派他為大將，試探他的能力，和他徹夜暢談，最終驚嘆韓信滿腹經綸、奇策也多，大有相見恨晚之感。于是韓信被劉邦拜為大將，幫助劉邦取得了天下。在楚漢爭霸之中，韓信 " 戰必勝，攻必取 "，為漢朝江山的開辟立下汗馬功勞，被譽為 " 興漢三杰 " 之一。
在韓信的跳槽過程中，其實在心里一直握著一桿秤：希望能夠獲得更好的發展。項羽剛愎自用，" 至使人有功當封爵者，印刓敝，忍不能予 "，自己根本不可能得到重用，在他手下沒有發展的前途 ; 而劉邦有識人之術，認定了是人才，就會善用，到劉邦麾下，自己才能一展宏圖。" 良禽擇木而棲，良臣擇主而事 "，就是這個道理。
在職場上，我們確實強調，要忠于職業、忠于企業，但是不能將這種忠誠絕對化，應該根據情況而異。
如何抉擇自己是否應該跳槽，可以考慮兩點。
一方面，可以回顧自己的追求與規劃。人應該重視自己的追求，看看自己當初有著怎樣的規劃，為此設定了什么樣的目標。
根據自己的規劃和目標，可以在適當的時機跳槽。例如，當前的公司中，自己已經走到 " 頭 "，得不到進一步的發展時。
另一方面，注意行業前景。行業的前景影響著企業發展，也影響著個人發展。建議多方面考慮行業的發展前景，結合公司的情況與個人能力，看自己是否能有所作為，再決定跳槽是否合適。
當然，跳槽也存在一定的原則，是作為職場人必須了解的。
第一，注意行業積累，不輕易 " 轉行 "。一旦進入一個新的行業，需要花費大量時間和精力重新掌握行業信息資源，重新建立行業內的人脈關系。人的職業生涯有限，隨意轉行業、浪費時間是可怕的，更加無法成就事業。俗話所說的 " 生行莫入，熟行莫出 "，其實就是這個道理。
第二，跨行業不跨工種?？缧泻筮€做之前的工作，那么累積的經驗可以繼續運用。例如，在廣告公司做品牌策劃和維護，去了快消品行業依然可以做這方面的工作。
第三，跨行業不跨職位。進入不同的行業，職位和以前相同，例如從服務性行業到生產制造業，同樣都做主管，也是可以接受的。
【管理學奧秘】：一探 " 告別 " 的學問
一旦決定跳槽，剩下的就只是 " 告別 "。人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到 " 最后印象 "。在經過深思熟慮之后，終于決定要離開現有的企業，如何優雅地辭職也是一個問題。
走進老板辦公室，拋下一句 " 我不干了 !"，然后轉身離開。也許你幻想過這么瀟灑地離開，但那畢竟是幻想，在現實中，這樣并不被提倡。那么，如何辭職 ? 你應該先告訴誰 ? 你應該多早給出通知 ? 關于離開的原因你應保持多大程度的誠實 ? 總之，如何合理處理和辭職相關的一切事務 ? 下表給出了 " 三要三不 "。
【微點評】：同樣是跳槽，有些人跳得漂亮，來個華麗的轉身，也有人跳得尷尬，跳槽之后原地踏步，甚至一蹶不振。其實在職場，跳槽是個 " 技術活 "。只有把跳槽當成 " 撐桿跳 " 的時候，才能跳得高，跳得遠。
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