摘要: 原標題：中國藍領(lǐng)工人正在變老，50歲以上藍領(lǐng)勞動者占比28% 近期，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》
原標題：中國藍領(lǐng)工人正在“變老”，50歲以上藍領(lǐng)勞動者占比28%
近期，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》。報告指出，中國藍領(lǐng)群體存在“老齡化”，勞動技能短缺等兩大問題。
中國勞動年齡人口的平均年齡為38.8歲，藍領(lǐng)勞動者群體的平均年齡更高。在藍領(lǐng)勞動者年齡分布中，50歲以上年齡組占比最高，達到28%。31-40歲、41-49歲年齡組藍領(lǐng)勞動者占比為分別22%和20%。24歲以下年齡組占比為30%。同時，90、00后年輕群體進入藍領(lǐng)工作崗位的意愿不斷降低。
隨著中國勞動年齡群體不斷老化，藍領(lǐng)群體的平均年齡將繼續(xù)增加。同時，藍領(lǐng)群體存在較為嚴重的技能短缺現(xiàn)象，不僅基礎(chǔ)技能與通用技能短缺，在特殊技能與專業(yè)技能上的短缺更為嚴重。報告顯示，中國初中學(xué)歷的藍領(lǐng)勞動者占比過半，其次為高中/職高/中專/技校，占比34.7%，大專及以上藍領(lǐng)占比僅為8.8%。
近一年來，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳連續(xù)印發(fā)多份文件，從資本、人才、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域進一步為職業(yè)教育發(fā)展提供支持，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。
盤活中老年人力資源，既能發(fā)揮活力老人價值，也能減輕社會撫養(yǎng)負擔。目前，具有專業(yè)技術(shù)能力的老人更容易找到待遇較好，能力對口的工作。在藍領(lǐng)群體專業(yè)技術(shù)能力嚴重短缺的情況下，50歲以上人群對有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)需求增加，中老年職業(yè)教育市場將迎來新的發(fā)展機遇。
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