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　　原標(biāo)題：" 學(xué)歷歧視 " 的殘酷，不僅體現(xiàn)在找工作上，更體現(xiàn)在薪資上。

　　BOSS 直聘的高校本科應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告顯示，2018 年本科應(yīng)屆本科生平均薪酬 5295 元，2019 年本科應(yīng)屆生平均薪資為 5610 元，雖然較 2018 年同比提高 7.5%，但根據(jù)中國薪酬網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)，全國薪酬排名前 20 的大學(xué)中，基本上都為 985/211 院校，而且大多數(shù)來自 985/211 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪，都能達(dá)到 8000 元以上。

　　2020 年，一場疫情 " 黑天鵝 "，導(dǎo)致競爭更加激烈。

　　在 BOSS 直聘發(fā)布《2020 求職需求趨勢調(diào)查》中，67.8% 的求職者認(rèn)為今年在求職過程中 " 明顯感到競爭更加激烈 "，24.9% 認(rèn)為 " 有一定感受，但影響不大 "，僅有 7.3% 認(rèn)為競爭壓力沒有變化。

　　截止到目前，" 螳螂財經(jīng) " 的 8 個受訪的求職者中，有 2 個入職了中小企業(yè) 1 個回老家縣城里做了合同制老師。其他 5 個人，有去了小公司又離開繼續(xù)找工作的，有準(zhǔn)備復(fù)習(xí)下半年去考研的，也有關(guān)注本地事業(yè)單位招聘的。

　　02學(xué)歷決定職場起點(diǎn)，" 學(xué)力 " 決定事業(yè)高度

　　在雙非畢業(yè)生難以找到好工作的同時，中小企業(yè)卻面臨著招人難的困境。

　　李圖南在廣州經(jīng)營著一家 3C 類目的電商公司，目前公司只有 30 多人。他向 " 螳螂財經(jīng) " 表示：" 招人太難了，每個星期有幾十個人來面試，但沒幾個愿意來的，來了的呢，做個幾天又走了。今年的應(yīng)屆生里面，現(xiàn)在在我這里做得最長的，是幾個大專畢業(yè)生。"

　　其實(shí)李圖南的公司雖然小，但是雙休節(jié)假日都有，五險一金也齊全，而且在廣州來說，運(yùn)營 / 設(shè)計崗位應(yīng)屆生 6000 元的底薪 +2000 保底的績效，他覺得不算差，但仍然留不住人。

　　在一定程度上，也驗證了根據(jù)領(lǐng)英的《第一份工作趨勢洞察》：95 后平均 7 個月就離職，而 90 后是 19 個月，80 后則是 3 年半。

　　一心想去大廠的張俊解釋了小公司不被選擇也留不住人的原因：" 小公司的發(fā)展空間有限，而且，在一個身邊的人都比自己差的環(huán)境里，是很難獲得較大的進(jìn)步的。"

　　張俊的語境，默認(rèn)了小公司只能招到學(xué)歷更低的畢業(yè)生。而這，與他被大廠拒絕后的不服氣，呈現(xiàn)了 " 學(xué)歷歧視 " 的兩種價值觀。

　　張俊的 " 雙標(biāo) "，正好應(yīng)證了 BOSS 直聘的調(diào)研：多數(shù)應(yīng)屆生求職者偏向于知名巨頭企業(yè)，只有少部分會選擇規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)公司。

　　或許，對于那些覺得自己很優(yōu)秀的雙非畢業(yè)生來說，確實(shí)存在求職時糾結(jié)的心態(tài)，一方面不甘心不服氣被學(xué)歷這道門檻將自己隔離在大廠的門外，另一方面，卻又沒辦法接受小公司里可能同事都是出身不如自己的工作環(huán)境。

　　哪怕，2020 年的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)可以用慘烈來形容。

　　BOSS 直聘數(shù)據(jù)顯示，2020 春招面向 2020 年應(yīng)屆生的崗位需求較 2019 年同期下降 44%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求同比收縮 52%，雖然應(yīng)屆生招聘需求正逐漸恢復(fù)，但招聘規(guī)模仍明顯不足。

　　而張雪峰在《我是演說家》中也說過：" 幾乎所有的 500 強(qiáng)企業(yè) HR 都告訴你學(xué)歷不重要，但是他們校招時只會去 985 大學(xué)。"

　　在這種情況下，作為 HRBP 的鄭玲試圖給那些正在 " 入海 " 的雙非畢業(yè)生一些建議：" 在招聘場上，學(xué)歷很重要，所以要學(xué)會根據(jù)自己的實(shí)際情況調(diào)整求職目標(biāo)，大廠在各個方面確實(shí)都比中小企業(yè)要好，但如果真的進(jìn)不去，也不意味著失敗，選擇那些發(fā)展勢頭不錯的企業(yè)或許會得到更好更快的個人成長機(jī)會；在人生長河里，學(xué)歷真的一點(diǎn)都不重要，重要的是‘學(xué)力’，并且是終身學(xué)習(xí)的能力。"

　　鄭玲的話，很像網(wǎng)絡(luò)上的那句流行語：大學(xué)的文憑就像是一張車票，清華北大的是飛機(jī)票，985、211 的是臥票，普通本科的是坐票，而專科生是站票，但不管是哪種方式，最終都會到達(dá)目的地。

　　我們身邊也有很多以‘學(xué)力’彌補(bǔ)學(xué)歷的案例。

　　比如 95 后大專畢業(yè)生田陸，也曾做過進(jìn)入深圳某互聯(lián)網(wǎng)大廠的夢。

　　當(dāng)然，看到招聘需求上寫著本科及以上學(xué)歷的要求，他知道這不可能。

　　成為前端工程師兩年后，田陸累積了一些優(yōu)秀項目案例，一個偶然的機(jī)會，他想去的那家大廠的外包公司 HR 看到了他的簡歷與作品，幾輪面試之后，田陸做夢也沒想到，成為了大廠的編外人員。

　　而令他更加開心的是，在工作上表現(xiàn)突出的他，為大廠服務(wù)一年之后，得到了成為正式員工的通道，只是相比起符合學(xué)歷條件的求職者，田陸多了一輪面試考驗。

　　" 我知道自己學(xué)歷起點(diǎn)比較低，所以只能通過不斷學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)自己的‘卑微出身’。學(xué)歷真的很重要，但擁有一顆進(jìn)步的心并且不斷努力更重要。現(xiàn)在我的同事們大多來自 985 或者是海龜，他們真的很優(yōu)秀，這也鞭策著我要更加努力。" 電話里，田陸談到。

　　在 BOSS 直聘《2020 企業(yè)人才需求趨勢調(diào)查問卷》中也顯示了這一點(diǎn)，企業(yè)對員工 / 候選人的學(xué)習(xí)能力需求明顯更高，在希望提升的素質(zhì)型能力里，自主學(xué)習(xí)能力占比 46.2%，位列第一。

　　這也意味著，一方面，學(xué)歷確實(shí)決定了很多人第一份工作的選擇范圍，甚至需要直面被大廠 " 無情 " 拒之門外的現(xiàn)實(shí)；但另一方面，" 學(xué)歷歧視 " 的現(xiàn)實(shí)依然可以通過之后的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)，" 曲線救國 " 的路徑也能通往職場 " 最初的夢想 "。