摘要: 原標題:一個大廠的職位值得那么拼嗎 大學生在畢業之后獲得不錯發展的難度正在加大. 二十多年前,本科畢業就可以得到讓眾人羨慕的工作;再往后,985高校的
原標題:一個大廠的職位值得那么拼嗎
大學生在畢業之后獲得不錯發展的難度正在加大.
二十多年前,本科畢業就可以得到讓眾人羨慕的工作;再往后,985高校的畢業生能夠得到不錯的工作;如今,連985高校的畢業生也很難輕輕松松得到一份不錯的工作.
今年6月畢業于武漢一所985院校的小吳說起自己找工作的經歷非常懊糟.去年到今年年初,他把主要的經歷都放在考研上,卻沒有考上自己心儀的大學.3月到4月,他在毫無準備的情況下參與了騰訊、字節跳動等公司的春招,均沒有通過筆試.他投了一些社招崗位的簡歷,發現自己連一個大廠的面試電話都沒接到.
最終,小吳入職了北京一家互聯網創業公司做運營,他和同事交流才意識到,在大廠工作幾年,去其他大廠面試要容易很多,薪資漲幅也容易談.但沒有過大廠經驗,要做很多努力才有可能在找下一份工作時被大廠認可.身邊一些同事工作五六年都沒得到進入大廠工作的機會.“把握住校招的機會進互聯網大廠太重要了.”
但頭部互聯網公司也如同圍城,外面的人想進去,里面的人想出來.
多位通過校招入職騰訊的產品經理在知乎發帖描述了自己在騰訊工作的體驗:
做的事情很大,影響億級用戶.做的事情又很小,可能一個月工作就是某大產品的某小功能的某一點的優化.
在大公司晉升也有瓶頸,校招的大部分人熬不到總監,熬到總監也很難繼續晉升.
而且,越來越多的互聯網都在倡導狼性文化,996成為很多公司的常態,一些公司甚至號召員工一天都不休息,越來越多在大廠熬了10多年沒有晉升可能性的員工想逃離:有的人不想永遠把工作的弦緊繃,還要把更多時間留給家庭;有的人在大廠待久了,發現自己越來越像一顆螺絲釘,只熟悉自己負責的一小部分工作,沒有把握全局的能力.
在小吳看來,自己這樣初入職場的新人還是寧愿多一些奮斗,為以后的職業發展多爭取一點主動權.但他困惑的是,從高中開始,自己就在為有一個好的前途奮斗,以為堅持一下就可以了.但直到工作了,他還在堅持奮斗,好的前途并不知道在哪里,這樣的日子熬到什么時候才是盡頭?
小吳的困惑也是眾多應屆畢業生的困惑,他們沒有答案,而且還要在現實的種種考驗面前被迫營業.
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