摘要: 原標題：國考報名屬于應屆生專場？近六成崗位不要往屆生 隨著國考報名進入尾聲，省考的風又吹來了。11月初，四川、上海、浙江、山東、天津、江蘇、
原標題：“國考”報名屬于應屆生專場？近六成崗位不要往屆生
隨著“國考”報名進入尾聲，“省考”的風又吹來了。11月初，四川、上海、浙江、山東、天津、江蘇、北京陸續發布了2025年度考試錄用公務員公告。7省市考試時間紛紛“撞車”，讓無數考公人士面臨“N選1”的艱難抉擇。
而有一群人，在經歷了國考沒崗的打擊后，再次遭遇省考無崗的“閉門羹”，他們擁有一個共同的身份——往屆生。
截圖自小紅書
事實表明，除了國考有近七成崗位僅面向高校應屆畢業生以外，本屆省考中，諸多省份招錄計劃也在向應屆高校畢業生傾斜，具體表現為招錄人數增加、以及招錄政策放寬。比如，上海明確，報考本市公務員崗位的應屆碩士、博士研究生，年齡放寬到40周歲以下。
今年，北京市考招錄4487人，限2025應屆畢業生的崗位人數就有2649人，占比高達59%，比去年足足多了7.2個百分點。與此相同的還有浙江省考，招錄7820人中限應屆生的就有4615人，較去年增加571人，近60%的招錄名額只面向應屆畢業生，往屆生無法報考。
天津市考雖然今年縮招了，但從占比來看，去年招錄應屆生的人數占總數的45.2%，今年的占比達到48%，同樣有上升的趨勢。今年四川省考專門面向高校應屆生（含普通選調生）的崗位招錄3462人，比去年增加361人，限應屆生招錄占比比去年增加了1.3%。
在如此環境下，往屆生考公，還有機會嗎?
國考，“偏愛”應屆生
結合近5年國考崗位數據，自2021年起，國考面向應屆生的招錄人數逐年攀升，從2021年的1.5萬人，到2023年的2.5萬人，再到2025年的2.67萬人，僅限應屆生報考的崗位擴招趨勢尤為明顯。自2022年起，國考的應屆生招錄人數占比便已突破60%，并在2025年達到67.3%，這一比例常年穩定在65%-70%，居高不下。
依據“零和博弈”規律，若國考近70%崗位僅對應屆畢業生開放，那便意味著，往屆生可報的崗位僅有30%左右。雖然今年國考規定必須有1年及以上基層工作經歷的崗位共計招錄5680人（占比約14.3%），但與只招應屆生的2.67萬相比，后者約是前者的5倍。不少網友吐槽：“去年往屆生可以報的崗位，今年僅限應屆生了”“辛辛苦苦積攢的2年工作經歷，到頭來成為了考公的攔路虎”。
除了應屆生崗位比例大幅提升，國考對專業限制越發嚴格。尤其是一些冷門專業的往屆生，找到合適的崗位更是難上加難。與此同時，國考學歷門檻不斷提高，越來越多的職位“拒絕”本科生，要求碩士研究生及以上學歷。對于那些提前在本科就業的往屆生來說，豐富的職場經驗可能抵不上嶄新的“一紙文憑”？
這一尷尬處境下，“往屆生+本科及以下+冷門專業”湊在一塊兒，幾乎可以說與國考“無緣”。究其原因，國考并沒有一個“三不限”崗位。只要是往屆生可報考的崗位，報名人數都比較多，競爭極為激烈。以國考湖北地區職位為例，往屆生報錄比約96:1，應屆生報錄比約41:1，上岸難度天壤之別。
往屆生的戰場，在省考？
張雪峰曾說：“建議所有往屆生把重點放在省考上”。不少人認為，往屆生的主戰場，在于省考。可事實并非全然如此。
在已發布2025年省考公告的7個省市中，已有4個省市僅面向高校應屆生的名額占比明顯上升。其中浙江、北京對應屆生的“厚愛”尤為明顯，兩省市作為常年應屆生招錄人數占比超過50%的省份，今年的應屆生招錄計劃再創新高，招錄人數均躍升至59%，已逼近六成。
縱觀全國各地的公務員考試，廣東、遼寧、湖北、西藏等地同樣也是招錄應屆生的考公“大戶”。以2024年為例，這些省市均設置40%以上專門面向應屆生的錄用計劃，剩下的50%左右的招錄計劃為不限制身份（浙江只有31%），即應屆生和往屆生均可競爭。這意味著，應屆生可報崗位為90%甚至更高，往屆生可報崗位只有50%左右。得知這一結果后，可謂“一家歡喜一家愁”。往屆生相對于應屆生的優勢，太小了。
不過，也有個別省份旨在打破“考公是應屆生的天下”這一論調，對往屆生格外“友好”，比如上海和河南。
上海市考從不專門設置應屆生崗位，而是傾向于招有基層工作經歷的人，即A類崗位。每年上海2000多人的招錄計劃中，都有200-300人的招錄計劃僅限有工作經驗的往屆生報考，即往屆生可報的崗位為100%，應屆生反而需要和往屆生同臺競爭B類崗位。與上海市考情況相同的是河南省考，去年限應屆生的招錄人數為0，限基層工作經歷的招錄人數為254人。陜西、青海兩地省考限應屆生的崗位也寥寥無幾、甚至沒有。這幾個省市都有一個相同的特征——90%-98%的崗位為身份要求“不限”，對往屆生的包容度極高。
“應屆生”身份焦慮，減少
當下，就業形勢日漸嚴峻，高校應屆生因為“初出茅廬”成為了就業優待的“香餑餑”。在公務員、事業單位以及國企、世界500強企業和互聯網大廠等招聘中，應屆生的身份實乃“香”，比如不少國企是只招應屆生的。這一現實下，不少人心中那份因失去應屆生身份而引發的就業焦慮有向上的苗頭，甚至出現不少大學生主動延畢的情況。
為了緩解這一社會焦慮，這幾年，“取消應屆生概念”的聲音不斷出現。全國政協委員、上海市政協科技教育委員會副主任胡衛呼吁取消應屆生身份，“短期可適當延長高校畢業生擇業期，而長期要逐步取消高校畢業生擇業期政策。”中國教育發展戰略學會學術委員陳志文撰文指出，“應屆生”這一概念對大學畢業生就業的保護價值越來越小，需要考慮適時退出。21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，應當逐步淡化應屆生身份的標簽，看能力不看畢業時間。
不少省份相繼發力，逐步放開了對應屆生的身份限制，將其與考公考編的資格“脫鉤”，有力打消了學生的應屆生身份顧慮，給他們帶來喘息的機會。
今年9月，上海市人力資源和社會保障局等五部門發布了《關于優化調整高校畢業生參加本市招考（聘）工作有關事項的通知》，明確提出：本市事業單位、地方國有企業、在滬央企應將崗位向畢業證書落款年度2年內（含畢業當年度）的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。
同時，山東、湖南、貴州、廣西等多地人社部門發文放寬應屆生身份的認定標準，相關調整主要聚焦于兩方面，一是延長應屆生“保質期”，明確該群體為近2至3年內畢業的高校生；二是有過工作經歷和繳納社保情況不再作為應屆畢業生的否定項。此舉旨在破除普遍存在的“交了社保就不算應屆生”等不成文規定。
其實，無論是應屆生還是往屆生，存在的都是就業問題。要解決所有人的就業，相關政策便不適宜做嚴格的條框分割。我們需要做的，是既要有呵護之心，又不有損公平，平衡好天平的兩端，為年輕人提供多一種可能，讓他們更好地追夢！
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