摘要: 原標題：關于鴻文教育招聘，你關心的問題都在這 鴻文教育是一家深耕于高中教培領域,以教育服務輸出、教育科技轉化、教育渠道管理三大板塊為支撐的
原標題：關于鴻文教育招聘，你關心的問題都在這
鴻文教育是一家深耕于高中教培領域,以教育服務輸出、教育科技轉化、教育渠道管理三大板塊為支撐的大型教育集團。鴻文教育始創于2011年,8年間,鴻文已經成長為一個成功構建了中國高考培訓生態圈的大型綜合性教育集團,目前,旗下擁有線下校區百余所,業務覆蓋十六省。
國以才立,企以才強。鴻文的快速發展,帶來了人才的加速聚集,每年都有來自全國各地的近千名高素質人才加入鴻文,這其中,通過校園招聘進入鴻文的管培生和講師占據了相當數量。“管培生”項目以培養公司未來管理干部為主要目標,培訓之后進入教學管理崗位,并按照校區主管、校區校長、區域運營總監的梯度逐級晉升。講師經過鴻文旗下鴻道師范學院的集中培訓后,從講師開始,依次晉升為學科組長、教學主管,教研員、教研室主任、研發中心總監,。也可以進入管理路線,管理路線的晉升通道為講師、學科組長、教學主管、校區校長、區域運營總監。
鴻文非常期待也非常歡迎畢業生加入鴻文,成為鴻文新家人。但是,在走進鴻文的過程中,初入職場的大學生不免有一些顧慮或者疑問,對于應聘中大家普遍關注的問題,鴻文做出以下解答。
1.面試通過之后需要當場簽訂三方協議嗎?
針對在校大學生的招聘,鴻文招聘部目前同時在全國16個省進行招聘,行程十分緊密,應聘者的人數也非常多。招聘中,鴻文招聘部設置了兩輪面試,第一輪面試里會對面試者的品質、性格、穩定性等進行甄選。第二輪面試,招聘部會考核應聘者的專業能力,例如講師的試講環節。經過兩輪面試后,招聘部會選出適合鴻文的人才。同時,招聘部尊重“重要的決策隔夜做”原則,在簽定三方協議之前,給應聘者留出一天的思考時間,并不是面試完馬上就簽。
面對選擇時,任何人都希望機會成本小一些,這就是大家普遍都有的觀望心理,總覺得后面會不會有更好的公司,更好的機會。但是,機會也是稍縱即逝的,觀望和猶豫很可能會錯失良機。
2.簽了三方協議之后,不想去了需要交納違約金嗎?
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,為了確保企業與畢業生雙方的利益,三方協議中一般都會添加違約金的條款,經過畢業生和用人單位簽字確認后的協議書,該條款就是有效的,是合同的一部分。一方違約時,應當根據協議約定支付違約金。
與鴻文簽訂的三方協議也包括違約金條款。如果畢業生與鴻文簽訂了三方協議,并因為個人原因放棄入職且需要解約函的,需要按照約定履行違約責任。
協議的簽訂揭示了一個簡單的道理:承諾了,就一定要做到。鴻文會信守合約中的承諾,我們也希望每個初入職場的學子遵守誠信擔當的契約精神。
3.違反公司保密協議,是不是需要賠償?
《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。并且,勞動者違反保密協議給用人單位造成損失的應當賠償用人單位的損失。
入職鴻文的員工在培訓的過程中,一些核心產品的培訓會涉及到鴻文的商業機密,例如,獲得國家專利的KIE教育理論體系,自主研發的教材教輔系列,受知識產權保護的智能輔學系統等。保密協議的簽訂時為了保護公司的知識產品,避免員工把相關視頻、音頻、圖書、教材等外泄。只有公司發現并證實員工確實違反了保密協議,才會依法追究其法律責任。
4. 對講師的培訓師是免費的嗎?如果在培訓完之后一段時間內離職,需要交納違約金嗎?
鴻文對于新講師的入職培訓是不收取任何費用的,但是,如果新講師在培訓期間認可鴻文,并選擇留在鴻文的話,鴻文會和新講師約定一年的服務期。
按照勞動合同法的相關規定,用人單位對勞動者進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。鴻文為了避免一些責任心不強的老師,在職期間因個人原因隨意離職,對學員和家長造成一定程度上的影響,所以,鴻文對講師有一年的服務期約定。同時,鴻文的培訓協議里有一個試訓條款,試訓期為15天。這15天的試訓期是為了讓新入職者體驗講師的工作,如果15天內覺得自己不適合這份工作,那么培訓協議將自動解除,不會對實訓期間離職者有任何約束,也不會索要任何培訓協議違約金。但是,一旦通過15天的試訓期,入職者認為自己比較適合這份工作,選擇加入鴻文,那就要遵守培訓協議。這份培訓協議既是對自己負責,也是對學生負責,更是對選擇鴻文的學生和家長的尊重。
5.講師有試用期嗎?
講師和公司其他崗位的試用期一樣,都是6個月,但是講師的試用期薪資和轉正后是沒有區別的。
6.講師的工資是怎么計算的?
講師工資由基本工資、課時費、獎金三部分組成。
獎金和課時費按講師的級別計算,講師一共分為14個級別,基本工從2050元到3830元不等(所有級別講師的基本工資都包含15節課責任課時),課時費(每節課2小時)會根據講師級別逐級增加。除此以外,講師還可以享受早晚課獎金、月課時獎金等。
另外,鴻文講師的薪酬體系里,底薪中所包含的15節課的責任課時費用,即使講師這個月一節課都沒上,底薪中也不會扣除,這是對講師的一個基本保障。
7.講師培訓完成后,會按什么原則來排課?會不會沒有課上?
排課會根據校區的學員情況來進行,每個講師的排課量會根據講師級別安排,隨著講師級別的不斷提升,經驗的不斷豐富,課時也會隨之增多。
每個校區的運營情況雖然有所不同,但不會出現老師沒有課的情況。 與此同時,為了保障講師的個人收入,講師培訓結束后,鴻文還會與講師簽訂年度保薪協議,薪酬可以得到全面保障。
8.講師必須簽訂競業限制協議嗎?
競業限制是《勞動合同法》的重要內容,根據本法第二十三條、二十四條的規定,它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。
鴻文為所有講師提供了全面系統的培訓,不僅付出大量的時間和資金成本,同時,在培訓的過程中,一些核心產品的培訓會涉及到鴻文的商業機密,因此,約定競業限制是十分有必要的。
通過以上的解答,各位即將入職的大學生們應該對鴻文教育的招聘流程有了更深刻的了解。鴻文教育集團作為一家即將上市的教育企業,在廣納人才的同時也希望各位即將畢業的大學生進入社會肩負責任、信守承諾,祝愿各位畢業生都能找到自己合適的職業發展平臺。
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