摘要: 原標題：高校招勤雜工要求35歲以下，學歷還得是碩士 這是愧對了大學之大 近日，有網友爆料稱南京一高校招聘勤雜工，月薪4000元，要求應屆碩士學歷，
原標題：高校招勤雜工要求35歲以下，學歷還得是碩士 這是愧對了大學之“大”
近日，有網友爆料稱南京一高校招聘勤雜工，月薪4000元，要求應屆碩士學歷，年齡不超過35周歲，此事引發關注。3月3日，南京特殊教育師范學院人事處工作人員回復記者稱，上述招聘公告已經作廢。（據3月3日大河報報道）
高校招聘勤雜工，要求碩士學歷，還限定年齡，引發質疑，就在于崗位與人才顯得不相稱。低薪、高學歷、普通崗位，這些元素集合在一起，讓人感到不是滋味。難道辛辛苦苦讀到碩士，只是為了滿足月薪4000元的勞務派遣制勤雜工要求？如此違背常理與常情的招聘要求，難道不是很離譜嗎？
相關招聘要求（網絡截圖）
上述《南京特殊教育師范學院2025年勞務派遣人員招聘公告》顯示，崗位名稱為博物館勤雜人員，用工性質為勞務派遣。崗位職責以日常值班、環境保潔、展區看護、安全保護、場館維持、一般接待等事務性工作為主。以這樣的崗位，從常識而言，未必就需要高學歷人才，也未必就只能是年輕人才可以勝任。要求應聘者學歷為碩士研究生，且滿足應屆畢業生、年齡不超35周歲等條件，如此“高配置”，這就顯得苛刻了。
南京特殊教育師范學院人事處相關負責人稱，上述招聘已經作廢，官網也刪除了公示，“我們關注到網上有一些討論，所以人事部門跟博物館溝通了一下，這件事情已經處理妥當了。”其稱，對該崗位后續的招聘工作，會仔細斟酌相關的招聘要求。學校能及時回應網絡輿論的關切，認識到不妥之處，做到“知錯就改”，體現了應有的擔當，對此值得肯定。
普通崗位動不動就要求碩士、博士，屢屢引發爭議，只因這種唯學歷的怪圈會造成人才浪費。片面抬高用人門檻，不僅不切實際，還增加了教育負擔，消耗了教育資源，造成不必要的教育內卷，加劇學歷焦慮與文憑貶值，可以說是一種畸形與病態的用人觀。只要是招聘，如果首先就以學歷與年齡來設置門檻，而不是考慮崗位的實際需求，也可以說是一種形式主義與官僚主義在作怪，因為沒有做到從實際出發，只是為了設置條件而設置。
社會上一直呼吁打破用人上的學歷歧視與年齡歧視，高校招勤雜工要求35歲以下碩士讓人大跌眼鏡，就在于招聘要求含有學歷與年齡的雙重歧視。而且，高校作為培養人才的地方，在樹立正確用人觀上理應率先垂范，為社會起到榜樣作用，卻也未能免俗，難免令人錯愕與失望。
涉事學校（圖源：大河報）
有網友在留言中質疑，大學是教書育人的崇高神圣之地，是讓人懷揣夢想、走向美好未來的充電站，如果連高校自己在用工上都搞起學歷歧視，如此貶值知識，豈不是會讓人感到讀書無用？
網友的質疑是有道理的。常言說：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。”大學是起教化作用的場所，為的是成風化人。大學之大，在于學問，在于開放與包容。大學在用人上最該做到不拘一格，唯才是舉，也應該做到知行合一，在營造良好社會風尚上起到帶頭作用。如果大學講起理想頭頭是道，在行事上卻是另一套，如果一邊提倡學以致用、反對學歷歧視，一邊在用人上卻搞起學歷歧視，這樣的教育又如何有說服力，豈不是愧對大學之“大”，有負社會對大學的期待。
公眾質疑相關招聘，并非為了質疑哪個人或部門，而是擔心這種“華而不實”的招聘會影響社會風氣，不切實際的招聘要求會造成用人上的不公，造成“大材小用”“人才浪費”之類，助長學歷歧視的不正之風。因此，勤雜工要求35歲以下碩士，這樣的“高配”還是少些為好。
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