摘要: 7月10日，大連市2025年夏季人才招聘會暨海外學子專場活動啟幕，現場一種以精準匹配、定向輸送為核心的引才新模式引發關注。作為大型留學生求職品牌，
7月10日，大連市2025年夏季人才招聘會暨海外學子專場活動啟幕，現場一種以“精準匹配、定向輸送”為核心的引才新模式引發關注。作為大型留學生求職品牌，海馬職加為海歸人才提供從職業定位到名企直推的求職全周期服務，助力實現高質量就業。
構建公益化賦能樞紐
本次招聘會由大連市人民政府牽頭主辦，吸引了鞍鋼集團、中核遼寧核電、恒力重工集團、聚思鴻信息技術服務（大連）有限公司等國有企業、行業重點企業、IT企業等參與，釋放人工智能、綠色金融、高端制造等領域高質量崗位5000余個。
2025年高校畢業生人數突破1200萬大關，較2024年增加43萬人，加上歸國留學生及往屆生，求職市場的壓力達到一個全新高度。企業用人條件越發嚴苛，傳統“廣撒網”式招聘模式已經難以滿足精準匹配要求。在此背景下，本屆大連夏招會邀請重點企業宣講推介，促進人才與企業雙向溝通。同時，大連市政府與海馬職加攜手，推出海歸人才公益服務站，通過求職快速診斷窗口，幫助歸國求職的留學生與用人單位實現精準對接。
區別于傳統招聘會的粗放對接，服務站將企業用人標準轉化為可量化的能力模型。由資深求職規劃師在短時間內進行專業診斷，使留學生清晰認知自身技能與區域重點產業崗位的契合度，進而通過直推通道實現從“簡歷投遞”到“人崗價值匹配”的質變，提升高質量就業轉化率。
推動海歸人才精準就業
海馬職加事業部總監林長春強調：“我們不是簡單的中介機構，而是人才價值增值服務商。”
海馬職加自成立以來，幫助留學生群體累計收獲5000+張Offer，源于對“求職六力模型”的持續優化——通過硬實力強化、軟實力塑造、崗位勝任力診斷等六大維度，系統性提升海歸人才的市場競爭力。
專業機構參與人才引進，既提升人才引進效能，也助力企業降低試錯成本。本次大連夏招會上的公益實踐，海馬職加通過市場化手段實現公共服務目標——以最低成本疏通海歸求職通道，以專業經驗賦能反哺區域人才戰略，雙管齊下形成“人才精準留存、產業高效升級”的雙向增益。這種公益與效能并重的模式，也為新時代人才服務機構參與地方經濟建設提供可復制樣本。
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