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　　原標題：任正非給畢業生開百萬年薪 創新就必須要有世界頂尖的人才

　　“公司最大資產并不是擁有龐大的成功，不是靠理論，不是靠計劃，也不是國家政策，而是人，只有人才能使企業獲得成功。”索尼公司創始人盛田昭夫曾這樣表述人才之于企業的重要性。

　　作為日本著名企業家、同時又是一名白手起家的創業者，盛田昭夫對于“人才”的感悟正是數十年經驗所得。所謂 “事在人為”，只有搶下“人才”這個按鈕，才能奔著“強大”的方向一往無前。

　　客觀的講，任何一家成功企業的背后都有著一面堅不可摧的“人才高墻”，但如何有效吸納人才形成穩定且堅固的支撐點也是企業必修的一門課程。

　　秉承著“錢給多了，不是人才也會變成人才”的觀點，華為在這方面向來“簡單粗暴”。眾所周知，斥巨資吸引高精尖人才早就成了華為招募人才的傳統，比如最近一則“對八名2019屆頂尖學生實行百萬年薪制”的新聞，就讓華為再次登上了話題熱搜榜。

　　據了解，其中兩位年薪高達201萬的應屆畢業生均出自于頂尖技術專業，另外六名學生也是各有所長的技術型人才。用頂尖的薪酬去吸引頂尖的人才，已然成為華為打造“核心競爭力”的根本前提。正如任正非所描述的那樣，“在未來的技術與商業戰爭中，技術創新與商業創新雙創驅動是核心動力。創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分發揮才智的組織土壤。”顯然，對于華為而言，為有用的人花錢，這樣的投資回報率是不可比擬的。