摘要: 原標題：廣東擬推行媽媽崗就業模式，鼓勵靈活上班和彈性工作方式 日前，廣東省人社廳發布《關于推行媽媽崗就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意
原標題：廣東擬推行“媽媽崗”就業模式，鼓勵靈活上班和彈性工作方式
日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛推行“媽媽崗”就業新模式，培育選樹一批“媽媽崗”就業示范單位，營造促進婦女平等就業的良好社會氛圍。
一方面，意見要求廣泛開發“媽媽崗”崗位，拓展婦女就業空間。靈活確定崗位工時，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結合實際科學確定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。
“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同（或通過簽訂勞動合同補充協議方式）協商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關內容。
此外，創造生育友好型工作環境 。鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，張貼“媽媽崗”明顯標識，將“媽媽崗”進行集中統一服務管理，形成規模效應。不得開發從事繁重勞動、有毒有害等不適合育兒婦女就業的崗位作為“媽媽崗”。鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務，將“媽媽崗”打造成暖心“媽媽港”。
另一方面，加強“媽媽崗”就業服務，提高供求對接效率。加強崗位對接平臺建設；加強公共就業服務供給 ，將“媽媽崗”招聘信息納入公共就業信息服務范圍，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道；積極探索市場化服務模式，允許采取購買公共就業服務項目的方式，引導市場化人力資源服務機構為“媽媽崗”提供公益對接服務；支持開展 “ 媽媽崗 ” 技能培訓，鼓勵育兒婦女、“媽媽崗”員工參加各類技能提升培訓，提升就業技能，按規定給予技能提升補貼。
此外，意見還提出，加強勞動權益保障，促進“媽媽崗”可持續發展，規范用工行為，開展專項督查。培育“媽媽崗”就業示范單位，形成示范帶動效應。
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