摘要: 原標題：外派非洲、年賺千萬，年輕人已經不信了 羅力距離月入3萬，曾經只有一步之遙。 收到某知名公司的外派offer時，他雖對4倍薪資瘋狂心動，但礙于
原標題：“外派非洲、年賺千萬”，年輕人已經不信了
羅力距離月入3萬，曾經只有一步之遙。
收到某知名公司的外派offer時，他雖對4倍薪資瘋狂心動，但礙于從未出過國的恐懼，他沒有第一時間接下。
誰知就在他猶豫的時候，那個崗位火速新收了十幾份簡歷，其中不乏985外語專業的高材生，學歷普通的 羅力瞬間被比了下去。
錯失這個機會，他知道攢下人生第一桶金的日期，又要無限延后了。
放眼當下各行各業，地產、金融接連降薪，互聯網大廠收縮過冬，連公務員都過得緊巴巴，似乎只剩外派賽道還能撐起“高薪夢”。
一份調研顯示，雙非本科生出海淘金可以實現月入近2萬元，部分急招崗位甚至不設語言、學歷和經驗門檻，只要是活人“想來就來”。
坊間更是流傳著外派“一天補助6000塊”“三年豪賺三千萬”的暴富傳說，海外儼然成為了年輕人眼中的“就業天堂”。數據顯示，2023年1-11月，海外職位增長42%，而投簡歷的求職者增長了93%。
但據統計，我國在外工作人數并未明顯提升，甚至略有下滑。
說白了，在國內人爭先恐后“走出去”之際，還有更多的人默默收拾包袱回國了。
01
有些信息差，親身經歷才知道
外派非洲，小星是瞞著父母去的。
離家萬里、語言不通、被人欺負了也不知道怎么辦……他可以腦補出父母數落他的模樣，尤其他的目的地還是號稱世界上最 貧窮落后、最危險國家之一。
但他不想錯失這個“少奮斗10年”的機會——每月到手1萬3工資，駐外補貼2千元，還能直接空降當“工頭”，這是大專土木畢業的他，在國內職場難以企及的高度。
而且錢賺得還很輕松，按照HR的說法，到了非洲他每天只需要工作8小時，每周上六休一，每年有2次帶薪休假的機會，可以來一場“說走就走”的旅行。
“外派不是一時沖動，是權衡之后的選擇。”提前做過功課的小星，覺得自己可以承擔外派的代價。但真正踏上了非洲，他才知道海外世界遠比想象中復雜。
又是一天夕陽西下，刺耳的鬧鐘響起，把小星從睡熟中拖拽出來。連續一個月日夜顛倒地超負荷運作，此刻的他面如土色，眼睛甚至還有一些見光疼。
入職前說好的清閑工作，上崗后才知道是“雨季限定”，在適合開工作業的半年旱季里，項目組真實的狀態是夜以繼日、爭分奪秒地趕工期。
作為新人，小星毫無懸念地攤上了大夜班，每天12小時通宵、上七無休，全靠一罐接一罐的功能飲料續命。他不禁苦笑： “ 黑人勞工起碼三班兩倒、到點下班，我比他們還牛馬。”
應屆畢業、勇闖孟加拉，在一家房建企業做文職 的魯妮，工作上倒沒出什么幺蛾子，但發工資的時候，她傻眼了：公司發的是孟加拉塔卡，不是中國人民幣。
受動蕩的國內外因素影響，塔卡貶值特別快，魯妮領完第二個月工資，兌換成人民幣一看，到手的錢比前一個月縮水了幾百塊之多。
這種情況什么時候是個頭，誰也說不準，“如果一直跌，那豈不就是慢性降薪？”魯妮說起來就難掩憤懣。
但即便如此，她也沒想著放棄，畢竟外派勞務協議里，明明白白寫著“工作半年之內離職，需賠償簽證和所有機票費用”，算下來不是一筆小數目。
更何況， 即使薪水降了，到手也還有一萬多，加上食宿免費，她每個月能把約80%的工資存下來，干幾年回國湊個首付不成問題。
倘若是外派到技術、銷售等崗位，可以撬動的財富機會還會更大，外派中東賣工程設備的陽陽，目標就是盡快“攢夠人生第一個100萬”。
她所在的沙特，號稱“世界最大建筑工地”，借著這股東風，中國對沙特工程機械出口在過去3年里保持了60%以上的復合增長，像極了十幾年前國內工程機械的“黃金時代”。
陽陽的老板就是在那波浪潮里下海創業，積累到了人生第一桶金，如今的她也想抓住這輪出海紅利。
沒有專業知識背景，她就上網課、聽講解自學，熬夜把拗口的產品參數背得滾瓜爛熟；客戶列表一片空白，她厚著臉皮一家家登門拜訪潛在客戶，用地推的方式去刷臉熟。
“外派難免會遇到形形色色的挑戰，只要遇見問題解決問題，總會有收獲的。”陽陽相信繼續深扎根下去，自己一定能開單、漲薪，成為獨擋一面的角色。
然而，對許多外派人來說，努力工作不是個人能決定的，還要看客觀條件。
02
命扛造的，才適合外派
“這么多草，那邊蚊子瘧疾要人命的。”
“項目管理也太差了吧，外派公司名字報一下，避雷！”
......
一條條翻看著自己“非洲外派工作地”的分享下，仗義執言、激情勸退的評論，劉早的心里沒有太大波瀾。
這已經不是他第一次經歷外派了，2022年剛畢業時，他外駐過環境出名差的幾內亞，早就受過“身體是革命的本錢”教育。
他們那批一共過去了5個新人，沒多久一多半人都感染了瘧疾，脾胃羸弱的劉早更是被激出了腸胃炎，而當地醫療條件極差，連腸胃鏡都拍不了，他只能匆匆結束外派，回國治療。
吃了一塹，劉早這次找外派工作時，專門避開那些臟亂差地區，選了環境較好的阿爾及利亞。然而很多時候，不是只有生病，才會讓身心受創。
盡管環境好一些，但和非洲大多數地區的外駐工地一樣，這里也是封閉式管理，每天除了工作就是窩在宿舍“長蘑菇”，因為“網速跟蝸牛一樣，打個視頻電話都卡，看劇、玩游戲根本別想。”
僅有的放風時刻——半個月一次的集體外出，往往是幾十個人爭幾個名額，劉早每次都積極報名，但一直沒搶到。而之后發生的一件事，讓他熄了出去的心。
隔壁公司的采購經理，在和本地司機一起外出采購時，遭遇了搶劫，司機跳車跑了，采購的錢被洗劫一空，人也沒了。
消息傳回駐地，沒人爭著外出了，畢竟 大家出來是為了賺錢，誰也不想搭上命。
外派到動蕩的剛果金的小星，從最開始就有這樣的覺悟。他清楚地記得，落地第一天的新員工會上，主管就嚴肅地警告他們，“無論如何，都不要和本地工人起沖突，否則他們記仇拿個磚頭給你來一下，哭都沒地哭。”
被“下馬威”驚住的小星，一邊忙不迭找老同事取經，迅速從“精神小伙”向“職場老手”改造：發現問題不要嚷嚷，拍照取證反映給公司，直接扣錢警告；還要注意恩威并施，花點雞蛋、飲料的小錢，收買人心。
另一邊，也努力抽出更多時間提升語言能力，惡補項目管理的相關知識，給自己積累更多的籌碼，以早日跳出這里，爭取更好的外派機會。
就小星的了解，這在業內是有先例的，不少人從剛果金、埃及到中東一路“三連跳”，甚至還有從非洲小財務干到歐洲公司CFO的。
已經有類似經歷的羅莎，最有發言權。她曾外派迪拜六年，從0到1搭建了公司的人力資源部門，剛轉崗回國，就接到不少獵頭的電話，挖她去做外派HR。
“職位基本都連升兩級，派駐地更是五花八門，隨便選。”從被挑選方成了掌握主動權的那個，羅莎受寵若驚的同時，也深感行業對有“海外工作經驗”者的迫切。
而差點挑花眼的她，最終接了某游戲公司外派馬來西亞的offer，“離國內近，語言環境也很接近，還能拿比國內好的待遇，何樂而不為。”羅莎滿意道。
她也不負眾望，才過來沒多久，就搞定了員工手冊、外派管理條例等大任務，公司運轉順暢。如今她暫時輕松下來，甚至借著工作之便，去東南亞各國玩了一遍。
不過，羅莎也提到“并不是一切都在往上走”，她可以明顯感覺到，外派市場的風向正在轉變。
03
當高薪不再，外派還剩下什么？
酒過三巡，客戶大佬點燃了手里的華子，開始吹噓自己干的大工程，八字沒一撇的項目，他前前后后在酒桌上講了不下3遍。
但陽陽和老板還是裝作興奮的樣子，一個給大佬斟茶、一個負責倒酒，努力扮演著盡職盡責的聽眾。
畢竟他們不跪舔大佬拿項目資源，就會有其他同行來“代勞”。
在沙特開拓了大半年，他們發現那里雖然“遍地是黃金”，卻也遍地都是淘金客， 早年主要是行業龍頭、大公司隨著項目出海，如今像他們這樣從0開始的中小民企也紛至沓來。
據跨境企服平臺數據，今年上半年國內有意愿出海的企業數繼續飆升32%，其中工程機械所屬的制造行業公司占據了半壁江山。
這逼得陽陽不得不加快業務節奏，原本他們的機械是給中東土豪們試用后慢慢轉化，半年簽約就算神速了，現在老板天天催著她去報價、追蹤，恨不得馬上成交。
承包沙特工程的中國公司，也成了陽陽老板重點攻略的對象，他每周要組兩三次酒局打點關系，在中東很難買到的白酒無限量供應，常常陪對方喝到爛醉如泥。
后入場的公司擠破頭想分一杯羹，早出海的玩家們也被裹挾著開始“卷生卷死”，外派到中東線上娛樂公司的微微，對此就很有感觸。
“每天都有一兩個新的社交娛樂APP在那邊上線，巔峰時一個月能推上百個。”作為某社交娛樂平臺運營經理的她，每天睜眼就是“地獄”開局。
蜂擁而至的競爭者們，不僅把市場拓展成本，從早前的買一個人頭5塊錢抬高到了現在的10-15塊錢，也帶來了混亂、無序。
今天你抄襲我、明天他致敬你……一個產品或功能火了之后，馬上就會迎來一窩蜂復刻品，且競品之間惡意攻擊還屢屢上演。
“養蠱”式競爭沖擊下，微微部門的KPI一升再升，“這個月背1.2，下個月就要背1.4、1.5。”，與之相隨的還有個人時間被一再擠壓。
平時工作日保持隨叫隨到不說，周末出去逛街、吃飯也不敢不背電腦，碰上辦活動等特殊時期，007都見慣不怪。
她當初背井離鄉來外派，看中的是輕松賺高薪，可實際算下來， “ 時薪并不比國內互聯網公司高。”
周樂不像微微那樣對時薪敏感，他只想通過外派快速掙錢回國買房、娶媳婦，在他看來，雖然壓力大、條件苦，但能讓自己錢包鼓起來的工作就是好工作。
因此當項目經理讓他暫時兼職做報關、外交時，他沒有猶豫多久就答應了，甚至在替補人員遲遲不到位、“一崗多職”成常態的情況下，他也沒當著領導的面抱怨。
但他沒想到，自己收到的卻是被拖欠工資的“福報”。
由于政府財政預算緊張，業主方無法繼續支付工程款，本該在去年底發放給周樂的工資一直杳無蹤跡。“每天都在祈禱公司能打贏官司，否則就該輪到我打了。”他無奈道。
但干耗著也不是辦法，周樂開始回國找工作，然而在海外的幾年里，他做的大多是招勞工、辦證件等沒有技術含量的工作，已經與國內職場嚴重脫節，連續找了3個月都顆粒無收。
不得已之下，他又動起了外派的心思，可這次連外派都不香了。
3年前出去的時候，他總包能拿25萬，如今捧著更豐富的工作履歷，最高年薪還是只有25萬，有的offer薪資甚至更低了。
但周樂還是接受了， “ 人一旦享受過外派，就很難再忍受國內的強度和薪資了。”
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