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　　原標(biāo)題：博士碩士求職：因本科雙非被拒，第一學(xué)歷成面試成功的關(guān)鍵！

　　隨著就業(yè)環(huán)境的加劇，找工作成為一件越來越困難的事情，無論是本科學(xué)歷也好，還是研究生學(xué)歷也好，都面臨著找工作難的問題。

　　今年的秋季校園招聘又開始了，李敏就是其中的一員，她出生在重慶，由于從小學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，本應(yīng)該在高考時(shí)候信心十足的考上重點(diǎn)院校，但是突如其來的一場(chǎng)大病徹底打亂了她的計(jì)劃，最終只考上了一所普通的院校。進(jìn)入大學(xué)后，為了提升自己，她學(xué)習(xí)非常刻苦，不但拿到了國家獎(jiǎng)學(xué)金等獎(jiǎng)項(xiàng)，還成為該校首個(gè)考入北京某985院校讀研究生的學(xué)生。

　　本以為擁有985研究生學(xué)歷的她，能夠在一種眾多人中脫穎而出，沒想到在校園招聘中頻頻遭受打擊。原因竟然是因?yàn)樗牡谝粚W(xué)歷，由于第一學(xué)歷本科學(xué)歷，并非是知名院校畢業(yè)，用人單位在了解到他的情況之后，都選擇了拒絕。這讓她感到十分的不理解，企業(yè)不應(yīng)該更加看重最高學(xué)歷嗎？自己好不容易從本科學(xué)歷考上了985研究生，為什么永久擺脫不了第一學(xué)歷的限制呢？第一學(xué)歷真的有那么重要嗎？第一學(xué)歷不應(yīng)該，只是代表著過去嗎？為什么企業(yè)不應(yīng)該看重最終的學(xué)歷呢？

　　可是讓她把自己的簡(jiǎn)歷投遞給多個(gè)企業(yè)之后她才發(fā)現(xiàn)，事情也沒有想象中的那么簡(jiǎn)單，即便自己的學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)俸茫墙K究逃不過“本科雙非”的標(biāo)簽，而她的簡(jiǎn)歷也因?yàn)楸究茖W(xué)歷的原因，無一不是石沉大海！后來她就想出了一個(gè)辦法，在簡(jiǎn)歷上不寫本科的經(jīng)歷，只寫出研究生，可是一到面試環(huán)節(jié)就露餡兒了，用人單位會(huì)追問本科是在哪所院校畢業(yè)的，一聽說不是重點(diǎn)院校畢業(yè)，基本就是不通過！

　　有些企業(yè)會(huì)明確寫著第一學(xué)歷為985和211，有些企業(yè)雖然沒有明著說，但是在看簡(jiǎn)歷或者面試的過程中，能讓人明顯感覺的到！對(duì)此，某“大廠”(大型互聯(lián)網(wǎng)公司)一位HR表示，“我們招錄部門產(chǎn)品經(jīng)理，學(xué)歷要求研究生，且第一學(xué)歷門檻是211院校，核心部門第一學(xué)歷門檻是QS100(世界大學(xué)排名前100榜單)。越是頭部公司、核心崗位，對(duì)第一學(xué)歷的要求就越高。”

　　專家表示，企業(yè)因?yàn)榈谝粚W(xué)歷而拒絕面試者，損害就業(yè)者的公平就業(yè)權(quán)，容易造成人力資源錯(cuò)配，給用人單位帶來潛在損失。雖然很多人也明白，限制第一學(xué)歷，其實(shí)就是就業(yè)歧視的表現(xiàn)，但是想要維權(quán)幾乎是不可能的，因?yàn)檫@不是一個(gè)個(gè)例，而是很多大企業(yè)的共性，這就好比35歲年齡限制，雖然關(guān)于我國相關(guān)法律規(guī)定，不得因?yàn)槟挲g性別等原因拒絕錄用他人，但是不可否認(rèn)的是這個(gè)現(xiàn)象一直存在，而且呈明顯上升趨勢(shì)，即便求職者以就業(yè)歧視為理由向相關(guān)部門反饋，但是由于缺乏各種證據(jù)，最終的結(jié)果也是不了了之！