摘要: 原標題：多篇男性子宮肌瘤式論文背后：醫護人員職稱晉升為何難擺脫唯論文現象？ 近日，一篇出現男性子宮肌瘤論述的論文引發輿論震驚。起初只是這一
原標題：多篇“男性子宮肌瘤”式論文背后：醫護人員職稱晉升為何難擺脫“唯論文”現象？
近日，一篇出現“男性子宮肌瘤”論述的論文引發輿論震驚。起初只是這一篇由山東大學齊魯醫院一名護士所發的論文被網友質疑，隨后有網友接連在知網上扒出多篇同樣令人瞠目的醫學論文，其中包括“男性子宮內膜異位”“男性卵巢囊腫”“男性宮頸癌”“男性婦科出血”等嚴重違背醫學常識的內容。
隨著事件持續發酵，相關論文的作者、醫院、論文發表機構被推上輿論的風口浪尖。5月8日，上游新聞（報料郵箱：baoliaosy@163.com）記者檢索發現，這些論文大多已從中國知網等數據庫撤下。同時，部分涉事作者單位和期刊主管方在回應媒體問詢時表示“已展開內部調查”。針對此事，二十一世紀教育研究院院長熊丙奇表示，國家職稱改革政策早已明確破除“四唯”（唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項），但從輿論反映和實際案例看，雖然改革方案已出臺，在具體實施過程中仍存在地區間進展不一的情況。
多家醫院與期刊啟動調查
5月8日，上游新聞記者根據網友提供的線索，在中國知網等數據庫中檢索發現，大部分論文已從知網撤下。但記者檢索新聞報道的相關論文的截圖，看到這些論文的標題就存在大量與臨床常識嚴重不符的表述。例如：由福建中醫藥大學附屬人民醫院婦科醫生署名的論文，標題是《男性子宮內膜異位癥28+36例》；由黑龍江省牡丹江市第二人民醫院彩超室醫生署名的論文，標題是《男性卵巢子宮內膜異位囊腫癥26+25例》；由遼寧省朝陽市中心醫院醫生署名的論文《男性宮頸癌患者60+55例》；由江蘇省南通市婦幼保健院醫生署名的論文《男性婦科出血患者20+20例》等等。
福建中醫藥大學附屬人民醫院發布通報。 醫院官網截圖
5月8日，福建中醫藥大學附屬人民醫院回應輿情，在官網發布通報稱，涉事論文確屬科研失信行為，已對第一作者韓某某和第二作者王某某作出降級、取消科研資格、通報批評等處理。醫院表態稱“對科研失信行為‘零容忍’，感謝媒體和網友監督”。
《中國農村衛生》雜志被網民發現，曾發布一篇論文，論文內容涉及“16名男性陰道炎患者”等內容，5月8日該雜志社也啟動了內部調查。雜志社主辦方中國農村衛生協會工作人員向上游新聞記者確認：“已于5月7日下午正式撤稿，相關情況仍在核查。”經查，該文作者是來自山東省莒縣人民醫院的王某某，于某某和孫某某。
來自湖南腫瘤醫院一位醫護人員的論文《護理質量持續改進在子宮肌瘤護理中的應用》出現“實驗組男性患者38例”的表述，刊登該論文的《醫學食療與健康》雜志屬全國公開發行期刊，由湖南省藥膳食療研究會與中國醫師協會共同主辦。5月8日，該研究會會長譚先生接受上游新聞記者采訪時表示：“我們已關注到網絡討論，正在調查核實。”
另一篇引發廣泛質疑的是河北武安市中醫院醫生祁某某署名的論文，論文中明確寫著：子宮肌瘤研究對象中“男性患者共54人”。記者撥打祁某某電話，對方在得知記者身份后掛斷電話，后續電話亦未接聽。發表該論文的《臨床醫藥文獻電子雜志》的主辦方中國醫藥科技出版社工作人員對記者表示“會記錄情況，后續核實”。
職稱改革文件早已下發
子宮肌瘤、宮頸癌、子宮內膜異位癥等均為女性特有疾病，一些論文卻堂而皇之地寫出了出自男性的病例，這些明顯違背醫學常識的論文在網上引發熱議。不少網友在社交平臺發帖稱，這些刊發論文的期刊存在審稿機制寬松、審核責任不清的問題，有的甚至涉嫌“花錢就能發”，形成“論文中介”與“評職稱剛需”之間的灰色交易鏈。
為何學術期刊中離譜論文頻現？據澎湃新聞報道，廣州一位三甲醫院婦產科醫生接受采訪時稱：“這些論文一看就是出自論文工廠。”她表示，由于醫護人員考核、評職稱都有論文要求，但他們日常工作較忙，就出現了代寫、代刊發的“論文工廠”。
連日來，上游新聞記者調查發現，涉事期刊大多為醫療領域的行業刊物，包括半月刊、月刊、旬刊等，其中還有周期短、發文量大的周刊，被曝光文章刊發時間多集中在2022年及以前。事實上，國家早已開始推進破除“唯論文”的職稱評審改革。新華社在2021年一篇《涉及8000萬人的職稱評審迎來大變化：打破“天花板”、不唯學歷不唯獎項、論文不做“硬杠杠”》的報道中指出：“歷經5年，職稱制度改革重點任務已完成，27個職稱系列的改革方案已印發實施。”
一份《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發〔2022〕60號）的文件明確指出：“持續推動職稱評審破‘四唯’、立‘新標’是進一步深化職稱制度改革的重要舉措。”該通知強調，要破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”的傾向，建立以品德、能力、業績為導向的職稱評價體系。通知指出：“各地各有關單位要……切實采取管用有效的措施推動改革任務落實落地落細。”
但是記者注意到，政策雖然已明確要求破除“四唯”，但從如今輿論反映來看，衛生系統職稱評審的實際執行仍需進一步落實與細化。
二十一世紀教育研究院院長熊丙奇在接受記者采訪時表示，我國近年來持續推進破除“唯論文”的職稱評價改革，但客觀而言，這一改革在實際推進中面臨不小阻力。也有社會公眾擔心，如果沒有“發表論文”這一考核評價標準，可能轉為“關系評價”“人情評價”，反而削弱公平性。
“雖然改革方案已出臺，但在具體實施過程中，可能存在地區間進展不一的情況。”熊丙奇指出，“像中小學教師、醫護人員這些基層專業技術人員，實際上是沒有時間去做科研的，更應該關注他們在實際崗位上的貢獻，但現在評職稱、晉升時卻必須要求他們發表論文。”他建議，應針對不同崗位建立多元評價機制，取消不合理的論文發表數量要求，通過同行評審、崗位成果等方式考核其業務能力和職業道德。
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