摘要: 2025 年 10 月 23 日，第二十一屆中國企業教育年度大會暨 2025AI 賦能企業高質量發展論壇在安徽合肥盛大啟幕。這場匯聚全國 1200 余名企業界、教育界精英的
2025 年 10 月 23 日，第二十一屆中國企業教育年度大會暨 2025AI 賦能企業高質量發展論壇在安徽合肥盛大啟幕。這場匯聚全國 1200 余名企業界、教育界精英的行業盛會中，圣奧科技股份有限公司憑借在企業教育領域的卓越實踐與創新成果，成為焦點 —— 不僅榮獲 “中國企業教育先進單位 TOP100”“中國企業培訓示范學習項目” 兩項組織大獎，公司培訓中心總經理尹志遠更獲評 “中國企業培訓創新人物”，并受邀擔任 2026 屆大會評審專家，以硬核實力彰顯企業教育領域的標桿地位。
開幕式上，國務院發展研究中心原副主任、中國企業評價協會會長侯云春強調：“企業的競爭歸根結底是人才的競爭，只有擁有一支高素質、高技能、富有創新精神的人才隊伍，企業才能在復雜多變的市場環境中站穩腳跟。” 這一觀點與圣奧科技長期踐行的 “人才優先” 戰略高度契合，而此次三項榮譽加身，正是行業對其人才培養實踐的高度認可。
據了解，中國企業教育年度大會獎項評選歷經多輪嚴格核查，從培訓體系完整性、項目落地實效、創新能力等維度綜合考評，含金量十足。圣奧科技的每一項榮譽，均源自多年深耕企業教育的扎實實踐。
在 “中國企業教育先進單位 TOP100” 評選中，圣奧科技以全周期、數字化培訓體系脫穎而出。自 1991 年創立以來，公司始終將人才培養與業務發展深度融合，構建 “七級人才梯隊計劃”，實現從新人入職到管理者進階的全職業生命周期覆蓋，搭配數字化工具形成精準賦能閉環，為全球近4000名員工提供成長支撐，體系成熟度穩居行業頭部。
“中國企業培訓示范學習項目”則花落圣奧 “社招新人訓練營”。該項目以 “實戰導向、快速轉化” 為核心，延續公司成熟的 “一對一師徒帶教” 模式，師傅全程指導新人掌握產品知識、業務流程與實操技能，確保新人 3 個月內獨立上崗，與校招 “種子計劃” 帶教體系一脈相承，成為企業新人培養的標桿模板。
培訓中心總經理尹志遠獲評 “中國企業培訓創新人物”，背后是其在培訓體系創新與實效落地中的突出貢獻。2017 年，尹志遠牽頭組建圣奧企業大學并任執行院長，創新引入“TBP(培訓 & 業務合作伙伴)” 概念，搭建含國內營銷 “過關斬將” 項目在內的多類人才培養體系。截至目前，他帶領團隊累計培養內訓師 290 余名、編寫教材 118 本、開發課程 129 門，推動企業大學獲 “中國最佳企業大學” 稱號，個人亦獲 “創新型企業大學校長” 榮譽，為行業提供 “培訓賦能業務” 的可復制路徑。
值得關注的是，圣奧科技的培訓實力并非停留在榮譽層面，而是以數據與案例構筑起可驗證的實效體系。在數字化平臺建設上，公司早年引進 “培訓寶” 線上平臺，已上線近30項核心功能、開發近百門精品課程，今年更自主研發 “培訓管理” 數字化系統，以 “線上學習 + 線下實操考核” 雙軌模式提升培訓效率，如產品安裝培訓中，員工產品掌握能力顯著增強;在分層培養上，以 “七級人才梯隊計劃” 為核心，針對新人、骨干、營銷團隊等不同群體定制方案，新人帶教、內訓師授課、經銷商培訓 “學習 - 實踐 - 激勵” 閉環成效顯著;在產教聯動上，公司每年將不少于營業額 3.5% 投入研發，構建 “1+N” 全球研發模式，培訓體系則同步承擔創新成果轉化與人才儲備任務，目前已擁有研發人員約 240人，累計獲授權專利 1700 多項，其中發明專利 70 項、國際專利 63 項，充分體現培訓對創新的支撐作用。
憑借扎實的人才根基，圣奧科技已服務 179 家世界 500 強企業與 301 家中國 500 強企業。未來，公司將以此次獲獎為新起點，持續深化數字化培訓工具應用，提升賦能精準度與效率，堅守 “一切為了健康辦公” 使命，以高質量培訓實踐筑牢人才優勢，在企業高質量發展道路上穩步前行。
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