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　　原標題：取消面試、一年一國考、3年工作年限、嚴禁培訓(xùn)等，對考公考編的6個奇思亂想，你支持幾個

　　哈嘍，我是老劉，致力于說道考公的那些事，伴你考公上岸不迷路！

　　今天，突然對考公考編有一些奇思遐想，源于這么幾個原因：

　　1.考公的制度、程序是當(dāng)今最完善最公平的制度，國考省考都一樣，誰想在國省考里做手腳，還真不容易，或者說根本不可能。但事業(yè)單位招考，經(jīng)?？吹揭恍┨}卜崗的報道，也經(jīng)常有網(wǎng)友吐槽這樣那樣的問題?？脊梢怨焦聵I(yè)編為啥不能？可以說，越到基層，越到小眾單位招聘，問題越多。

　　2.考公考編已是大學(xué)生畢業(yè)后最大的選擇，然后很多大學(xué)畢業(yè)生卻困在考公考編里，年年考，年年考不上，好幾年的人力物力財力花費了，有很多同學(xué)還是沒有考上，無奈下另選賽道。一定程度上，浪費了大學(xué)畢業(yè)生的人生。

　　3.很多人對面試很不放心，認為面試就是走人情的重災(zāi)區(qū)，既就是沒有走人情的可能，面試官打分的自量度非常大，不一定能夠把真正優(yōu)秀的人才選出來。

　　基于以上幾個原因，我對考公考編有個人的奇思遐想，不知道可行不可行？

　　1.一年一次國考，成績有效期一年

　　但凡進入政府機關(guān)的行政編和事業(yè)編，都參加一年一度的國考，再不分選調(diào)生、國考、省考、事業(yè)編考試。

　　國考一年只考一次，成績一年內(nèi)有效。像11月筆試，12月出成績，你可以拿著這個成績在下一年的1至12月報選任何公務(wù)員和事業(yè)編。

　　國考可以設(shè)置幾個崗位的考試，行政崗、醫(yī)療崗、教師崗、技術(shù)崗，考試側(cè)重點不同，全國統(tǒng)一考試統(tǒng)一評卷統(tǒng)一出分。

　　這樣一年考一次，可以節(jié)省分散考試的成本，尤其是可以解放出考生，今年的成績已經(jīng)定了，無望的可以另選賽道，也無需為了應(yīng)付各種考試，學(xué)了行測學(xué)職測，學(xué)了職測學(xué)公基，把大量時間精力耗在學(xué)習(xí)上。

　　2.先出成績再選崗，分層次選人

　　一年一次國考，就需要先出成績再出崗位，自己按照自己的成績報選崗位，成績高的會選中央、省級崗位，成績低的可以選擇縣鄉(xiāng)等基層崗。

　　選報一個，把筆試成績在選崗報崗系統(tǒng)里公布出來，按照1：3進行考察。

　　這樣就不浪費成績，也有利于高分就能上岸。

　　不再實現(xiàn)一個人只能選報一個崗，一個人可以選報三個崗位，促成優(yōu)秀人才上岸。

　　看到考公140分，距離第一名筆試成績相差太遠沒有上岸，真的有點可惜，先出成績再選崗，可以避免這種現(xiàn)象。

　　3.取消面試，筆試定人生

　　面試的作用毋容置疑，可以更有效篩選人才，但人對面試總是戴著有色眼鏡看待，總覺得面試里有貓膩。

　　筆試倒數(shù)，面試第一，最終上岸，誰不會懷疑?

　　更重要的是面試分差一兩分甚至幾分的同學(xué)，能力其實也差不多，政府機關(guān)里錄用誰都一樣，沒有多大的影響。

　　就是面試能力很差，只要筆試成績足夠高，也篩選不掉，面試的真正作用還是不能有效發(fā)揮出來。

　　由此，有必要取消面試，筆試定人生。

　　4.設(shè)置政審標準，全方位政審

　　政審也設(shè)置一個標準分，哪些是一票否決的，哪些是按照標準扣分的。

　　按照1：3進行考察政審，政審真正嚴起來，杜絕走過場。

　　這樣把有違法亂紀、品行不端、思想不純的人篩選出去。

　　事實上，政審在各種考試中，只要沒有違反的硬杠杠，就基本都通過了，政審確實有走過場搞形式的嫌疑。

　　政審嚴起來，有利于篩選高標準的人才，也是維護考公考編的嚴肅性。

　　5.全面取消培訓(xùn)機構(gòu)，參加培訓(xùn)就取消錄用資格

　　這幾年隨著考公考編熱潮，培訓(xùn)機構(gòu)也熱火起來，培訓(xùn)費也水漲船高，一年比一年貴，搜刮了好多考公考編人家的錢財。

　　而培訓(xùn)的目的是快速提升考公考編成績，與能力提升關(guān)系不大。而考公考編篩選人才注重的是能力，通過培訓(xùn)短期提高成績，與考公考編篩選人才的原則是相違背的。

　　所以，取消考公考編培訓(xùn)，凡是參加培訓(xùn)的，一律取消考試資格。

　　這樣，考公考編人可以通過自學(xué)提高能力，自學(xué)也是一項能力，能夠自學(xué)成才的人也算是真正的人才，政府機關(guān)里也需要會自學(xué)的人才。

　　6.取消應(yīng)屆生報考條件，實行3年工作年限

　　考公考編，實行3年工作年限的硬性要求，讓在社會上得到錘煉毒打的人進入體制。

　　有社會閱歷的人更成熟，也有經(jīng)驗，所有大學(xué)生畢業(yè)后，通過西部計劃、三支一扶、企業(yè)工作等形式到社會上去鍛煉，鍛煉3年后再考公考編。

　　貴州不久前就出臺鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生早就業(yè)、快就業(yè)、高質(zhì)量充分就業(yè)，提出五條工作措施。

　　考公從2025年起逐步從具有1年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中招聘，2026年招聘崗位比例應(yīng)達到50%，2027年達到70%，2028年全面推廣人才和急需。

　　這是值得嘗試的做法，也會讓大學(xué)生在大學(xué)期間好好學(xué)習(xí)學(xué)業(yè)，避免上大學(xué)就學(xué)考公，有利于反內(nèi)卷。

　　結(jié)束語：

　　每年的考公考編是個龐大的工程，很難有一套完善的制度來規(guī)范，但國考省考做到了，難能可貴。

　　把考公考編結(jié)合起來，形成更完備的制度，有更嚴格的流程，相信大家更歡迎。

　　以上6點奇思遐想，是對考公考編的思考，沒有抨擊考公考編現(xiàn)行政策的意思，你會支持哪幾個？