摘要: 原標(biāo)題：公司招聘要求35歲以上勿擾，年齡歧視的刻板偏見該打破了！人社局：可要求退休年齡以下，可向執(zhí)法部門投訴 7月29日，一位網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖
原標(biāo)題：公司招聘要求“35歲以上勿擾”，年齡歧視的刻板偏見該打破了！人社局：可要求退休年齡以下，可向執(zhí)法部門投訴
7月29日，一位網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，自己在BOSS直聘上找工作時遇到了一家招聘限制年齡的公司，其職位詳情中明確寫著“35歲以上勿擾”。
經(jīng)查詢，該公司為北京當(dāng)?shù)氐囊患抑行∑髽I(yè)，從今年1月起開始在網(wǎng)上陸續(xù)招聘多個職位，“35歲以上勿擾”的要求目前只在其人事專員招聘界面有提及，其他崗位并未標(biāo)注年齡限制。
職位招聘詳情。圖/BOSS直聘截圖
北京市人力資源和社會保障局一名工作人員表示，企業(yè)招聘不可以對年齡做出特定限制，只要求職者處于成年畢業(yè)之后到退休以前的區(qū)間，就是在法定勞動年齡內(nèi)，都是能夠正常上班的，“他可以要求你在退休年齡以下，但不能說35歲就不要你了。”
該工作人員提醒，如若發(fā)現(xiàn)某公司存在類似的違規(guī)招聘行為，可以向其所在區(qū)的執(zhí)法部門監(jiān)察大隊投訴，后續(xù)會有官方去查證跟進(jìn)。
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