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　　原標(biāo)題：2萬元進(jìn)大廠實(shí)習(xí)，上班倒貼工資，這屆大學(xué)生太難了！

　　中小企業(yè)把大廠當(dāng)膜拜對象，但凡你在大廠實(shí)習(xí)過，最后就算進(jìn)不來大廠，去中小企業(yè)也非常吃香。

　　這就逼著大家都去卷大廠實(shí)習(xí)。

　　二十年前，大學(xué)生實(shí)習(xí)還能賺點(diǎn)零花錢補(bǔ)貼生活費(fèi)；現(xiàn)在，想進(jìn)大廠實(shí)習(xí)不僅沒工資，還要倒貼兩三萬 —— 這不是玩笑，而是當(dāng)下就業(yè)市場的真實(shí)寫照。

　　當(dāng) “2 萬元包進(jìn)大廠” 的中介廣告在校園社交平臺(tái)刷屏，當(dāng)銀行要求存款千萬才能給子女換個(gè)實(shí)習(xí)名額，這屆年輕人的就業(yè)焦慮，早就從畢業(yè)提前到了實(shí)習(xí)期。

　　一、實(shí)習(xí)成 “剛需”，但機(jī)會(huì)早就被明碼標(biāo)價(jià)

　　現(xiàn)在的實(shí)習(xí)有多重要？

　　《2024 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》里的數(shù)據(jù)很直白：近四成畢業(yè)生認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是拿到 offer 的頭號原因，而有過一到兩段實(shí)習(xí)的學(xué)生占比高達(dá) 78.4%。

　　這意味著，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡歷，在秋招春招里幾乎等于 “裸奔”。

　　可大廠的實(shí)習(xí)名額就那么多，尤其是金融、互聯(lián)網(wǎng)這些熱門行業(yè)，早就成了稀缺資源。

　　稀缺到什么程度？

　　今年 5 月某銀行推出的 “菁英實(shí)習(xí)計(jì)劃” 直接把門檻擺上臺(tái)面：想進(jìn)高盛、字節(jié)跳動(dòng)這些頂級企業(yè)實(shí)習(xí)，非 VIP 客戶得新增 1000 萬存款，老客戶也要再加 500 萬，而且錢在實(shí)習(xí)期還不能動(dòng)。網(wǎng)友調(diào)侃 “存款千萬還需要實(shí)習(xí)？”

　　可現(xiàn)實(shí)是，就算家里有礦，想給簡歷鍍層金也得花錢買門路。這種 “金錢篩選機(jī)制”，把普通家庭學(xué)生逼得只能在社交平臺(tái)找中介，哪怕知道可能被騙也只能賭一把。

　　更無奈的是，很多付費(fèi)換來的實(shí)習(xí)根本學(xué)不到東西。

　　有人曬出自己的實(shí)習(xí)日常：每天打印文件、訂會(huì)議室、給同事買咖啡，號稱 “遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)” 的甚至只給一堆資料讓自己看。

　　這也難怪，現(xiàn)在不少大廠都在裁員，正式員工都面臨優(yōu)化，哪有精力帶實(shí)習(xí)生？

　　所謂實(shí)習(xí)名額，不過是被 “塞” 進(jìn)來的閑置資源，能掛個(gè)名就不錯(cuò)了，還指望學(xué)技能？可就算這樣，還是有學(xué)生愿意花錢 —— 不為學(xué)東西，就為簡歷上能多一行 “大廠經(jīng)歷”。

　　二、付費(fèi)實(shí)習(xí)的水有多深？內(nèi)部員工和中介早就串通好了

　　別以為付費(fèi)實(shí)習(xí)都是騙子，這行當(dāng)里藏著真實(shí)的利益鏈條。

　　有曾在中介工作的人透露，他們確實(shí)能拿到真名額：大廠內(nèi)部員工把崗位信息給中介，中介招人后返傭，傭金根據(jù)企業(yè)名氣從七八千到兩三萬不等。

　　就像今年 3 月華為通報(bào)的違規(guī)事件，有員工和中介合作，幫人通過替考、泄題進(jìn)入外包崗位，每月從中介拿分成，直到被公司開除才曝光。

　　騰訊更早就在反舞弊通報(bào)里揭穿過類似操作：內(nèi)部員工和中介勾結(jié)，搞虛假遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，學(xué)生交錢后只能拿到偽造的證明，背調(diào)時(shí)一查就露餡。

　　這些案例說明，付費(fèi)實(shí)習(xí)不是簡單的騙局，而是有人利用企業(yè)管理漏洞搞 “崗位尋租”。

　　對學(xué)生來說，這就像在賭俄羅斯輪盤：運(yùn)氣好可能真能混進(jìn)大廠，運(yùn)氣差不僅錢打水漂，還可能因?yàn)榧俳?jīng)歷留下誠信污點(diǎn)。

　　更坑人的是中介的套路。他們先收 30% 定金，承諾 “不錄取全額退款”，可真沒拿到名額時(shí)，要么找借口扣手續(xù)費(fèi)，要么直接拉黑跑路。

　　黑貓投訴平臺(tái)上，“內(nèi)推詐騙” 的投訴一大片，有人花 2 萬多買國企內(nèi)推名額，結(jié)果只換來幾節(jié)網(wǎng)課；還有人被 “85% 包進(jìn)娛樂圈” 的宣傳忽悠，幾十人被騙近百萬。

　　可就算被曝光，換個(gè)關(guān)鍵詞改個(gè)賬號，這些中介第二天還能接著做生意。

　　三、罵中介沒用，就業(yè)內(nèi)卷才是根源

　　很多人把矛頭對準(zhǔn)中介和違規(guī)員工，可就算把這些人全打掉，普通學(xué)生的實(shí)習(xí)問題就解決了嗎？

　　恐怕更糟。

　　到時(shí)候沒有公開的 “付費(fèi)渠道”，剩下的只會(huì)是更隱蔽的關(guān)系網(wǎng)，普通學(xué)生連花錢的機(jī)會(huì)都沒有。

　　就像現(xiàn)在考公考編人數(shù)屢創(chuàng)新高，大廠崗位僧多粥少，這種供需失衡下，總會(huì)有人鉆空子，區(qū)別只是明著要錢還是暗著拼關(guān)系。

　　學(xué)生們其實(shí)比誰都清楚這事兒荒唐。

　　花幾萬塊買個(gè)沒工資的實(shí)習(xí)，相當(dāng)于給未來的自己 “超前消費(fèi)”，甚至有人為此背上校園貸。

　　可他們沒得選：當(dāng)競爭對手的簡歷上全是 “高盛實(shí)習(xí)”“騰訊項(xiàng)目”，當(dāng) HR 掃簡歷只看關(guān)鍵詞，個(gè)體的反抗根本沒用。

　　這種 “被迫內(nèi)卷” 就像惡性循環(huán)：大家都花錢買實(shí)習(xí)，標(biāo)準(zhǔn)越來越高，最后沒人敢不花錢，中介和違規(guī)員工反而賺得更多。

　　更值得深思的是，我們的就業(yè)評價(jià)體系是不是出了問題？

　　以前企業(yè)看能力，現(xiàn)在先看實(shí)習(xí)經(jīng)歷；以前小廠鍛煉人，現(xiàn)在非大廠實(shí)習(xí)不認(rèn)。

　　某互聯(lián)網(wǎng)大廠 HR 曾直言：“同樣條件下，有頭部企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的肯定優(yōu)先。”

　　這種 “標(biāo)簽崇拜” 讓實(shí)習(xí)變了味，從提升能力的機(jī)會(huì)變成了花錢買標(biāo)簽的游戲，最后受害的還是學(xué)生 —— 不僅沒學(xué)到真本事，還得為這種畸形規(guī)則買單。

　　四、要解決問題，不能只靠罵騙子

　　說到底，付費(fèi)實(shí)習(xí)亂象的根源是就業(yè)市場太卷了。

　　每年千萬級畢業(yè)生涌入職場，熱門崗位競爭比堪比考公，企業(yè)自然有底氣抬高門檻。

　　就像專家說的，只有創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓 “小廠” 也有競爭力，讓 “不實(shí)習(xí)” 也能找到好工作，才能從根本上消除亂象。

　　否則就算嚴(yán)查中介，也只會(huì)催生出更隱蔽的利益鏈。

　　對企業(yè)來說，該好好管管內(nèi)部招聘了。

　　華為、騰訊的通報(bào)證明，只要嚴(yán)格監(jiān)管就能減少漏洞，但更多企業(yè)還存在管理盲區(qū)，給了內(nèi)部員工可乘之機(jī)。

　　而高校也該承擔(dān)起責(zé)任，多和企業(yè)合作開發(fā)正規(guī)實(shí)習(xí)項(xiàng)目，別讓學(xué)生只能自己摸黑找門路。

　　教育部早就提醒過要提防付費(fèi)實(shí)習(xí)，可光提醒不夠，得有實(shí)際動(dòng)作打通正規(guī)渠道。

　　最關(guān)鍵的是，整個(gè)社會(huì)得改變對實(shí)習(xí)的偏執(zhí)。

　　實(shí)習(xí)本該是試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，讓學(xué)生找到適合自己的行業(yè)，而不是簡歷上的裝飾品。

　　當(dāng)我們不再把 “大廠經(jīng)歷” 等同于能力，當(dāng)企業(yè)更看重真實(shí)才干而非標(biāo)簽，這種 “花錢買實(shí)習(xí)” 的荒誕劇才能真正落幕。

　　否則，今天是實(shí)習(xí)付費(fèi)，明天可能就要為 “面試機(jī)會(huì)” 買單，這屆年輕人真的耗不起。

　　看著那些為實(shí)習(xí)焦慮的學(xué)生，就像看到被裹挾著往前跑的自己。他們不是不知道付費(fèi)實(shí)習(xí)不靠譜，只是在激烈的競爭中，這似乎成了唯一能抓住的浮木。

　　希望這種 “上班倒貼錢” 的怪事能早點(diǎn)結(jié)束，讓實(shí)習(xí)回歸本質(zhì)，讓努力比門路更重要 —— 這才是對年輕人最好的公平。